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杭州将在3年内拉平民办与公办幼师待遇


来源:admin     发布日期: 2019-11-09

時報訊 “全園24名[老師 的英 文:teacher]一下子走掉了8人■亚博港口■。”[昨天 的拚音:zuó tiān],杭州市下城區康寶幼兒園園長俞水蓮在《杭州市學前[教育 的拚音: jiào yù]促進條例》觀測實施情況匯報會上,說出了民辦幼兒園的“苦衷”。“現在[最大 的英 文:largest]困難就是[擔心 的拚音: dān xīn]老師不穩定。”

為什麽幼兒園老師會說走就走?說到原因,俞水蓮坦言,[主要 的拚音:zhǔ yào]原因是民辦幼師待遇比不上公辦幼兒園好,老師的[職業 的拚音:zhí yè]幸福[感 的英 文:sense]不夠。

杭州市教育局相關[負責 的英 文:Responsible]人表示,去年2月1日,杭州市[開始 的英 文:appeared]實施《杭州市學前教育促進條例》,[不僅 的英 文:not only]要提高民辦幼兒園老師的持教師資格證上崗率,更要提高民辦幼師的工資待遇,到2015年實現跟公辦在編幼師待遇一致。

民辦幼兒園留不住老師

“幼兒園當然首選公辦了,老師穩定,[而且 的英 文:but]收費比民辦低。”玲玲今年剛上幼兒園小班,玲玲的媽媽從孩子滿一周歲時就開始關注幼兒教育,“我谘詢過[一些 的英 文:some]老師,也從網絡上關注一些教育專家。”

為了找到最理想的幼兒園,她特地走訪過學區內的公辦幼兒園和民辦幼兒園,了解到民辦幼兒園會[出現 的英 文:There]老師不夠穩定的現象。

“去年一年,[我們 的拚音:wǒ men]幼兒園就走掉了8名老師。”康寶幼兒園[已經 的英 文:have been]辦了14年,俞水蓮園長感慨辦園這麽多年,留住老師的確是她遇到的最大[問題 的英 文:foul-ups]之一。

“待遇[滿足 的拚音:mǎn zú]不了老師的需求,就會選擇[離開 的拚音:lí kāi]。”[記者 的英 文:journalists]隨機采訪了4所民辦幼兒園園長,一致認為老師待遇不夠好,是留不住老師的最大原因,“民辦幼兒園的老師不能享受公辦教師編製,付出和收入不對等,而且在社會上的認可[度 的英 文:attitudes]不高,承受的心理壓力並不少。”

“老師已經[培訓 的拚音:péi xùn]好了,卻離開了幼兒園,很可惜。”回憶起曾經有老師因為待遇等問題離開幼兒園,俞水蓮有點無奈,“之前的付出[隻能 的英 文:can only]白費,得重新再找老師,重新培訓新老師。”

待遇偏低是主要原因

“去年,杭州市民辦幼兒園老師的年收入4萬元左右,比公辦事業編製的老師少了兩萬元左右■亚博环保产品■。”杭州市教育局相關負責人坦言,民辦幼兒園非事業編製老師的工資待遇的確比公辦事業編製老師低。

“我們也想留住老師,更想招到好老師。”俞水蓮說,現在園裏每年新招聘的老師[都是 的英 文:All are]往省外發展,“比如杭師大幼師專業的[畢業 的英 文:finishes]生,首選肯定是公辦幼兒園,公辦幼兒園有教師事業編製、福利好、穩定是不爭的事實,和民辦幼兒園擺在[一起 的英 文:with],不用說肯定會選擇前者。”

“所以,每年都會提高園裏老師的工資。”西湖區某民辦幼兒園陳老師說,這也是留住老師的一個方法。

除了增加工資以外,還會更多關心老師生活、肯定老師的進步,俞水蓮說,“比如某個老師每月組織親子活動,懂得跟家長溝通,[這些 的拚音:zhè xie]做法都是進步,[應該 的英 文:yīng gāi]鼓勵這些老師的做法。”

“跟2010年相比,江幹區每月根據職稱增加600—1500元的補助,讓民辦老師的工資普遍提升,不僅縮短跟公辦在編老師的收入差距,其實更是[一種 的拚音:yī zhǒng]激勵,而且園裏也增加了各種獎勵措施。”江幹區京江幼兒園非編老師吳麗琴說,因為這些,曾經冒出來過的“跳槽”的想法暫時打消了。

某民辦幼兒園副園長陳萍萍給記者算了一筆賬:一個孩子每個月的保育費在250—350元之間,一個班25人左右,一個月6000多元,不僅要滿足孩子們每天在園裏的開銷,還要保證一個老師每月不低於2800元的工資。“這麽一來,不[包括 的英 文:included]常規的房租支出,民辦幼兒園最多實現收支平衡。”

所以,想要提高民辦幼兒園老師的待遇,還需要政府的財政投資。

俞水蓮[告訴 的拚音:gào su]記者,如果能夠得到財政補助,那麽剩下的這些錢花在給孩子們買玩具、添加教學設備、改善園舍環境和老師的培訓上,“孩子們享受到的,肯定會更好,家長的認可度肯定更高。”

●應對

逐漸提高民辦幼師待遇

“今年,杭州市非事業編製教師人均收入基本達到幼兒園事業編製績效工資水平的67%。”杭州市教育局相關負責人表示,截至今年10月份,杭州市總共有914所幼兒園,其中公辦幼兒園的入學率達60%,還有40%的孩子在民辦幼兒園[接受 的英 文:accepted]三年的學前教育。

“提高民辦幼兒園教育首先要從老師的培養著手。”杭州市教育局相關負責人表示,杭州市積極鼓勵社會力量利用符合條件的場地開辦幼兒園,這幾年,杭州市製定幼兒園非編製教師[管理 的英 文:managing]辦法,明確要提高民辦幼兒園老師待遇,逐步提高民辦幼兒園非事業編製教師的年收入。

今年要求非編老師的工資達到公辦幼兒園老師年收入的70%,明年達到80%,2014年達到90%,到2015年將實現公辦民辦幼兒園老師的工資待遇一致。

比如去年,民辦幼兒園非編老師的人均年收入是4萬元,今年將增加到4。5萬,明年再增加。這些補助的費用,由政府財政和民辦幼兒園創辦者約定一定比例共同出,“就如這增加的5000元,如果3000元由政府補貼,剩下的2000元則有創辦者出。”

據統計,今年杭州市組織學前教育的新教師上崗培訓、骨幹教師培訓等各類培訓,其中接受國家和省市級培訓的幼兒園骨幹教師530名,培訓幼兒園園長177名。

該負責人表示,目前,杭州市在編幼兒教師5487名,在全市幼兒教師總數的29。4%。提高民辦幼兒園老師持教師資格證比例、提高師德師風都是急需做的。“今年杭州市學前教育教師持證率80。07%。

從2011年開始,杭州市教育局給全市的幼兒園老師下了一個“[命令 的英 文:orders]”:3年內,如果在園的老師沒有考出教師資格證,將主動離開教師崗位。

●延伸

明年新建改建百所幼兒園

雖然,杭州市增加投入辦好幼兒園,[但是 的拚音:dàn shì]為什麽一到升學季,還會出現各種“入園難”、“入好園難”的現象?

“每年的非杭州戶籍幼兒就學人數增加太快,滿足條件的孩子都要[解決 的拚音:jiě jué]入園問題。”杭州市教育局相關負責人也有無奈,“每年都有新增幼兒園,但還是滿足不了入學需求的人數,所以隻能讓托班給小班讓路,首先保證小班的入園需求。”

杭州市教育局今年年初曾對適齡上小班的幼兒人數摸過底,市區常住戶口與去年差不多,約2萬人;外來務工人員子女約1。4萬人。今年小班總招生人數比去年多了4000多人,去年市區新建或改建的20餘所幼兒園,[全部 的拚音:quán bù]投入使用,新增了180多個小班才勉強滿足了入園需求。

而且,作為家長都想給孩子找一所好的幼兒園。目前,杭州市區優質幼兒園占總幼兒園數的72。6%,也就是說甲級(含特級)、乙級的比例超過7成。預計到2015年,杭州市區優質幼兒園將達到75%。

這幾年,杭州市每年都有新建改建幼兒園的[計劃 的英 文:plan],2013年也不例外,將計劃新建或改建100所幼兒園。


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